保安跳槽引索赔

4 月 16 日，人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。其中一保安因违反竞业协议，被保安公司索赔 20 万元，引发热议。

案件详情

2019 年 3 月，李某与某保安公司订立 2 年劳动合同，月薪 3500 元，合同内附竞业限制条款。2021 年 3 月合同到期，李某未续订并入职另一家保安公司。原保安公司认为李某违反竞业约定，李某则认为自己不掌握公司商业秘密，不是适格主体。

律师观点

北京来硕律师事务所@李肖峰律师表示，《劳动合同法》规定竞业限制人员限于特定岗位，李某作为保安，主要职责为巡逻安保，难以知悉公司商业秘密，该保安公司也无证据证明李某有接触可能，所以李某不是竞业限制义务的适格主体，公司主张不应予以支持。